Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido)

En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos, para trabajar en la comuna de San Bernardo.

Misión del cargo:

Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, Selección e Inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización, además de realizar acciones destinadas a generar las condiciones que permitan la retención del talento, permitiendo asegurar el desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.

¿Qué ofrecemos?

• Lugar de trabajo: San Bernardo
• Renta líquida ofrecida: $1.450.000 aprox.
• Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 h y viernes de 09:00 a 14:00 h.
• Modalidad: Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.
• Contrato: Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.
• Beneficios: Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y seguro complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Estudios: Titulado/a de Psicología o Ingeniería Comercial.
• Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad
• Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal: Redacción de informes psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.
• Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.
• Excel nivel intermedio.
• Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.

¿Cuáles son las principales funciones?

• Atender, gestionar coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, debido a cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno, prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, de acuerdo con la metodología definida (ya sea interna o externa).
• Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos a cargo, transmitiendo datos sobre el estado de avance e hitos, republicaciones, resultados, entre otros, tanto a jefatura directa como a clientes interno.
• Elaborar informes de selección, de acuerdo con el protocolo de la compañía, según el perfil de selección definido, reflejando las características de los postulantes y asignando las características de recomendación preestablecidas de acuerdo con el perfil evaluado.
• Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección en la instancia de validación (entrevista de terna y elección de candidato).
• Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, recabando y transmitiendo la información y documentación requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos, así como también coordinar y ejecutar el proceso de inducción de colaboradores con áreas involucradas de la organización.
• Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y de mejora continua, en materia de gestión de personas.
• Administrar recursos asignados, evaluando, coordinando y supervisando a proveedores de Kits de Bienvenida.